第48章 天蚕豆豆,我是你编辑啊 (第1/2页)
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虽然很多人不想承认,但残酷的现实,却告诉人们,学历高的人,天生就拥有更好的选择权。
因为在HR看来,逻辑很简单。
很多通过高考考上好大学,或者能考到重点大学研究生的,本身就说明,这些人拥有不弱的智商,超强的自律能力,强大的抗压能力,还有不同于普通人学习能力。
而这些能力,正是公司员工所需要的基本素质。
有这样的珠玉在前,为什么要考虑那些学历更低的人呢?
公司的本质,不就是用最低的成本,获得最大的利益吗?谁愿意在已确定的良选面前,去平白增加试错成本?
当然,哪怕同样是研究生学历,本硕连读的985,211重点大学研究生,又优于那些通过考研,从二本变成重点大学的研究生,更优于所谓的成人自考研究生。
等级森严的学历鄙视链,可不是普通人说打破就想打破的。
接下来,雷鸣又带着十一班的众人,来到了他提前准备好的招人处。
在进入鸣龙中学之前,雷鸣本身也创建了一家公司。
此时周辰等人,坐在凳子上,看着前来投简历的那些应届毕业生们,也是震撼莫名。
他们发现,学历低的人,面试的时候,非但不要求高工资,反而对于加班都可以接受。仿佛案板上的猪肉,任人宰割,但哪怕如此,都不一定能找到一个合适的工作。
至于学历高的人,在应聘之前,就已经获得了好几家公司的OFFER。
哪怕是让他们来负责招聘,看到这些简历,自然也会选择更优秀的重点大学毕业生。
而且,除了高学历之外,大部分的工作岗位,理科类的专业,底薪较高,发展前景也比较广阔。
至于文科类的专业,大部分都是服务管理类岗位,或者销售岗位。
销售岗底薪只有两三千,至于提成,全看你业绩。
至于管理岗位?
你一个刚毕业的大学生,毫无管理经验,有什么资格当管理?最多也就是当个管培生。
而所谓的管培生,某种意义上来说,跟销售也差不多……
桑夏也暗中跟踪了一个看似学历优秀的重点大学毕业生,但她却发现,哪怕是这种重点大学的毕业生,竟然也在薪资和待遇方面相互攀比。
一场别开生面的现场教学下来,让十一班的众人,感受到了一股前所未有
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