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能在客户这条线上一路做到高层的，哪有情商低的。
徐浩洋仍然笑着，说：“两位的关系我之前也略有耳闻。渺总才貌双全，胡老板真是好福气。”
胡烈微笑：“我的确是好福气。”
徐浩洋说：“哈哈。胡老板来这边吃饭是公务？”
胡烈说：“嗯，约了人。”
约的人还没到，胡烈又问了一句：“task最近生意怎么样？”
徐浩洋拿捏不准他什么意思，想到task自从进入中国以来对fiercetech进行的一系列战略性打击，居然一时卡住说不出话来。
胡烈又说：“task之前挖走了fiercetech这边的二十一个美资年单客户，最近又赢下了aks的cdp项目，势头很好，后面不出意外的话应该还能借着aks的项目再拿下几家本土的大型企业客户。小徐，你们的工作做得相当不错，task在客户侧的确找了不少好人才。”
徐浩洋这时候只能谦虚：“呵呵。运气好，运气好。”
胡烈说：“task如果在技术和产品侧也能够像在客户侧一样，构建以本土人才为核心的专业团队，那么你们在客户端的工作开展起来就会如虎添翼。”
这话真是说到徐浩洋心坎里去了。
徐浩洋说：“胡老板，您是知道的，美资公司就是这个问题，太相信自己的成熟产品矩阵，对海外市场的了解和对当地团队的授权都不够。”
胡烈点头：“短期增长看不出来什么问题，时间一长肯定不行。不过task的核心产品很优秀，也有一定的技术壁垒，别人很难在短时间内模仿并超越，task内部以结果为导向的工作文化对于高能力人才来说相当友好，对吸引及留存一流人才很有帮助，这些都是非常值得我们这些本土科技公司学习并参考的。”
徐浩洋心里面很服气。
这格局。这气度。
都说创始人的格局决定一家初创企业的天花板，徐浩洋今天见了胡烈本人，才彻底明白了为什么fiercetech能够只用了短短五年就发展到如今的生意规模，为什么task进入中国市场宁可以高溢价尝试收购fiercetech，也不愿意和它进行正面竞争。
胡烈本人看待task的胸襟尚且如此，更不用说能够让他倾心的陈渺渺了。
之前董浩批评徐浩洋，徐浩洋还觉得有
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